会社を退職する時の手続き完全ガイド｜退職願・退職届・辞表の違いも解説！

風の時代に入り、軽やかに人生を変えていく人が続出しています。
この記事では、スムーズに退職するための手続きについて詳しく解説します。
これを読めば、退職の準備から手続き完了までの流れがバッチリわかります！

はっぱが会社を辞めると決めて、実際に辞めるための手続きは、こうやりました！

「会社を辞めたい」と思ったとき、
どのような手続きをすればいいのか
「退職願」「退職届」「辞表」の違いは？
いつ、どうやって提出するの？
辞めると公表してからの勤務の期間は？
など、

実際に体験してわかったことをふまえて、まとめてお伝えします。

1. 退職手続きの流れを把握しておきましょう

会社を辞める際の基本的な流れは以下の通りです。

上司に相談（口頭での意思表示）

→ まずは直属の上司に退職の意向を伝えます。できれば引き止められないように、しっかりと理由を準備しておきましょう。

退職願・退職届を提出

→ 会社の規定に従って書類を作成し、提出します。（違いは後述）

引き継ぎ・業務整理

→ 退職までの期間に、自分の業務を後任者に引き継ぎます。

退職日を迎える（会社の備品返却・退職手続き）

→ 社員証や社用PCなどを返却し、必要な手続きを済ませます。

退職後の手続き（健康保険・年金・失業保険の手続き）

→ 退職後は健康保険や年金、失業保険などの手続きが必要になる場合があります。

2. 「退職願」「退職届」「辞表」の違いとは？違いがあるなんて知らなかった！

📌 退職願

意味　　　　：会社に「退職したい」と申し出るための書類。
撤回できる？：可能（会社が承諾するまでは撤回できる）
提出のタイミング：まずは上司に相談した後に提出するのが一般的
→ 退職が正式に決まる前に提出するものなので、「まだ迷いがある」という人にも適しています。

📌 退職届

意味：退職を正式に会社へ通知する書類。
撤回できる？：不可（提出した時点で受理されると撤回不可）
提出のタイミング：退職が確定した後に会社の指示に従って提出する
→ 会社に受理されると基本的に撤回できないため、「本当に辞める」と決めたら提出しましょう。

📌 辞表

意味：「役職付きの人（役員・経営陣）」が辞任するときに提出する書類。一般の社員は使わない。
撤回できる？：基本的に不可
提出のタイミング：会社のルールに従って適切な時期に提出
→ 会社の一般社員は「退職願」や「退職届」を使うため、「辞表」は基本的に使いません。

3. 退職願・退職届の書き方（テンプレートと実例付き）

📌 退職願のテンプレート

▶ ポイント

「お願い申し上げます」と書くことで、あくまで“願い”の形にする
退職理由は「一身上の都合により」でOK

📌 退職届のテンプレート

▶ ポイント

「退職いたします」と断定的な表現にする（撤回不可のため）
退職願と違い、「お願い」ではなく「通知」

4. 退職時の注意点とマナー　スムーズに進めるために知っておいて！

退職時は、円満に辞めるために以下の点に注意しましょう。

✅ 会社の就業規則を確認する

→ 退職の申し出は通常1～2ヶ月前にするのが一般的。会社によって異なるので要確認。

✅ 引き継ぎをしっかり行う

→ 残された同僚に迷惑がかからないよう、業務を整理しておく。

✅ 退職後の手続きを忘れない

→ 社会保険や年金の切り替え、失業保険の申請などをスムーズに進める。

✅ 感謝の気持ちを持つ

→ 退職の挨拶やお世話になった人へのお礼を忘れずに。最後の印象が大切！

5. 退職後に必要な手続きはとっても大事！辞める前に確認しておきましょう

退職後も、以下の手続きが必要になるので注意しましょう。

🔹 健康保険：国民健康保険に加入 or 家族の扶養に入る
🔹 年金：国民年金への切り替え手続き
🔹 失業保険：ハローワークで失業手当の申請（会社から離職票を受け取る）
🔹 住民税：退職後も納付義務があるので要確認

まとめ

会社を辞める際は、正しい手順で手続きを進めることが大切です。

✅ 「退職願」は撤回可能なお願い
✅ 「退職届」は確定通知で撤回不可
✅ 「辞表」は役職者が使うもの
✅ 円満退職のために引き継ぎとマナーを大切にする